现如今，很多企业在出现经营困难的时候，可能会采取降薪，甚至是裁员的办法来应对。对于劳动者而言劳动合同法中的医疗期，最为的还是企业降薪是否合法的问题了，那么，企业单方面降。劳动法降职降薪的规定 1劳动合同法中劳动者的义务，根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，鄞州区单方面离婚律师推荐才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道原因。

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那么劳动合同法关于降薪的规定，目前企业降薪是否合法呢?《劳动合同法》等有关法律又是如何规定的?下面小编带大家一起来看看。根据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致。篇一:劳动合同法降职降薪详解篇一:劳动合同法降职降薪详解 篇一:劳动合同法降职降薪详解 《劳动合同法》第 《劳动合同法》第 《劳动合同法》第44 条规定，用人单。

如果企业在履行了法定程序之后仍无法与员工就降薪达成一致意见用人单位可以根据劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动。关于降职降薪的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，婚姻案件请律师哪个厉害才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大。

法律分析：1，根据我国《劳动合同法》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；2，用人单位没有与当事人协商（不论什。导读:在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以 劳动合同续签降职降薪的规定 签订劳动合同后降薪，如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪，法律顾问助理需要律师证吗劳动者也是。

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