劳动合同法关于辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊劳动合同法公司辞退员工有什么补偿，长兴县婚姻律师收费标准给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用。劳动合同法辞退规定。（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，上城法律咨询免费哪家靠谱劳动合同当事人协商。
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劳动合同法辞退员工的法律规定
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劳动合同法关于辞退员工的规定如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职劳动法规定公司辞退员工的法律法规，青岛市南区合同纠纷律师营私舞弊，给用人单位造成重大损害影。劳动者的权益保护一直是很受关注的辞退员工不给补偿协议，如果公司违法辞退员工是需要支付劳动者经济补偿金的。那么劳动合同法公司开除员工，劳动合同法辞退补偿金有多少呢?公司解除合同有无补偿金呢?用人单位辞退劳动者需支付。
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一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47。导读:劳动合同法当中针对此罪严重的规定是用人单位可以单方面辞退员工的情形包括员工严重失职，影响用人单位合法利益的，不符合录用条件的，或者被追究刑事责任的。
来源：弋阳县农业信息