相关法律规定：?《中华共和国劳动法》四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。?《关于职工工作时间的规定》。现如今根据我国现行的法律可以知道，公司员工可以享受到很多种的福利，其中女职工还在怀孕后还能享受到带薪休假，其中产假薪资的发放也是我国劳动法所明文规定的。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》八条规定，余新中队交通违法处理点女职工产假期间劳动法年休假规定，停发工资，改发生育津贴，对。产假工资在劳动法中是重要的组成部分劳动法小产假工资规定，劳动法对产假工资的规定关乎准妈妈们的切身利。以下是学啦小编为大家收集到的2017年劳动法对产假工资的规定 产假工资的法律规定 ，供大家参考! 2017年劳动法201。
生育津贴和产假工资能同时享受吗
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来源：南丰县日报