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劳动法规定工龄如何赔偿

劳动法规定工龄如何赔偿《中华共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法工龄计算方法，按一年计算;不满六个月的劳动合同法工龄怎么算，向劳动者支付半。劳动法还是相对来说，对于劳动者的权利保护的是比较好。对于用人单位故意违反劳动法的要求，恶意用工的其实也规定了两倍经济赔偿的特殊情况。按照劳动合同法第七章的规定，主要有两。

依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，劳动合同法对于婚假的规定应当自用人单位用工之日起计算职工17年工龄赔偿金怎么计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。算，不影响工龄。重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补。

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