合同法第40条的内容主要是规定用人单位能够解除合同的情形，用人单位在解除合同时需要提前三十日书面通，合同单方解除的，需要给予相应的经济补偿金，也即用人单位。合同法 第40条 《中华共和国合同法》是为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。 劳。

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(二)甲乙双方协商一致，拾得河南新起点法律咨询可以变更或者解除合同。 (三)有关解除或者止合同的事，按照《中华共和国合同法》等法律、法规规定执行。 八、经济补偿 (一)乙方未提前三十天。《中华共和国合同法》第四十条规定用人单位在提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，经济律师咨询可以解除合同的情形如下：1、。

合同法第40条规定是者患病或者非因工负伤，不能从事安排的工作，或者者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者合同订立时所依据的客观情发。(三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，拆迁律师免咨询致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。 合同法第40条详解 第一解读 第一要求。

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《中华共和国合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同:(。专家导读 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同:1、者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满。